Index égalité hommes-femmes année 2024
Dans le cadre de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel de septembre 2018, il a été demandé aux structures de plus de 50 salariés de communiquer leurs résultats en matière d’égalité salariale en publiant un « Index d’égalité femmes-hommes », chaque année au 1er mars.
Pour ce faire, cet index 2024 a été calculé sur l’ensemble de l’effectif de l’Association selon les méthodes de calcul fournies par l’Administration.
Le Ministère du Travail impose un score minimal de 75 sur 100.
Notre Association obtient un score de 79 sur 100.
Cette note sera publiée conformément à la règlementation en vigueur.
En outre, la réglementation prévoit qu’en cas de note globale inférieure à 85 points, il convient de fixer des objectifs de progression pour chacun des indicateurs dont la note maximale n’a pas été atteinte.
Ces objectifs de progression seront donc à imaginer/fixer en partenariat avec notre Comité Social et Economique.
Chrystel LAURENT
Responsable des ressources humaines.
Diffusée le 19/03/2025
INDEX 2024 - INDICATEURS
| Indicateur calculable (1=oui, 0=non) | Valeur de l'indicateur | Points obtenus | Nombre de points maximum de l'indicateur | Nombre de points maximum des indicateurs calculables | |
|---|---|---|---|---|---|
|
1 – Écart de rémunération (en %) |
1 |
0,9 |
39 |
40 |
40 |
|
2 – Écarts d’augmentations individuelles (en point de % ou en nombre équivalent de salariés) |
1 |
0,8 |
35 |
35 |
35 |
|
3 – Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%) |
1 |
0 |
0 |
15 |
15 |
|
4 – Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunération |
1 |
3 |
5 |
10 |
10 |
|
Total des indicateurs calculables |
|
|
79 |
|
100 |
|
INDEX (sur 100 points) |
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|
79 |
|
100 |
